yksilöille ja organisaatioille
Systeeminen business coaching muutos- ja kasvuvaiheisiin
Kun tilanne muuttuu nopeammin kuin ajattelu ehtii perässä, vahvinkin osaaminen voi jäädä vajaakäytölle.
Et ole jumissa siksi, että osaisit liian vähän. Tilanne on vain muuttunut nopeammin kuin ehdit asemoida itsesi uudelleen.
Organisaatio – pidä huolta asiantuntijoistasi
Roolisiirtymä, töihin paluu, organisaatiomuutos tai kasvuvaihe ovat hetkiä, joissa kyvykäs ihminen joko asettuu uudelleen ja toimii täysillä, tai jää jumiin ja turhautuu. Autan avainhenkilöänne ajattelemaan tilanteensa uudelleen niin, että suunta kirkastuu ja siirtymä kevenee.
Tilanteita, joissa luokseni tullaan
OSAAMISESI ON KASVANUT ROOLIASI NOPEAMMIN
Teet yhä operatiivista työtä, vaikka kapasiteettisi riittäisi laajempaan. Mielessä käy yhä useammin: miksi teen tätä kaikkea itse, tämä ei vastaa sitä mihin pystyn.
TILANNE ON MUUTTUNUT, MUTTA OMA PAIKKA ON VIELÄ HAKUSESSA
Uusi rooli, uusi tiimi tai uusi elämänvaihe on muuttanut maisemaa. Vaihtoehtoja on monta, mutta selkeää suuntaa ei vielä. Tyypillisesti ylennys, paluu vapaalta tai organisaatiomuutos.
PAINE ON KAVENTANUT AJATTELUA
Muutos, kriisi tai kova kuormitus on vienyt suunnan ja itsevarmuuden, ja juuri silloin päätökset tuntuvat vaikeimmilta.
HALUAT KASVAA, MUTTA POLKU EI VIELÄ HAHMOTU
Tähtäät johtajaksi tai yrittäjäksi, mutta nykyinen tapa ajatella ei vielä kanna sinne. Tiedät haluavasi enemmän, mutta et vielä sitä, miten reitti rakennetaan.
Mitä muuttuu?
Tässä on koko coaching-prosessin ydin:
Kaventunut tai jumissa ollut ajattelu pääsee avartumaan. Se ei tarkoita valmiita vastauksia, vaan sitä että alat nähdä tilanteesi uudella tavalla, ja sitä kautta myös uudet valinnat. Coaching on aina tavoitteellista – työskentelemme aina sinun määrittelemääsi tavoitetta kohti.
Näkökenttä avartuu
Kun tilanne on jumissa, tuntuu helposti siltä, että vaihtoehtoja on yksi tai ei yhtään. Työskentelyn myötä alat nähdä mahdollisuuksia siellä, missä ennen oli rajoja. Mustavalkoisuus väistyy, ja umpikujan tilalle tulee vaihtoehdot ja valinta.
Systeeminen ymmärrys kasvaa
Alat katsoa tilannetta laajemmin kuin vain omasta roolistasi. Näkyviin tulee oma paikkasi, muut ihmiset ja ne rakenteet, jotka tilanteeseen vaikuttavat. Kun hahmotat kokonaisuuden, myös valintasi alkavat palvella sitä.
Oma paikka kirkastuu
Kun konteksti muuttuu, oma suunta voi hetkeksi mennä hämärän peittoon. Työskentelyn myötä kirkastuu, kuka olet tässä uudessa tilanteessa, etkä enää heilu sen mukana. Selkeä suunta tuo takaisin toimijuuden ja rauhan tehdä päätöksiä.
ORGANISAATIOLLE TÄMÄ NÄKYY KONKREETTISINA HYÖTYINÄ:
Ihminen, jonka ajattelu on avartunut, asettuu uuteen rooliinsa nopeammin, tekee selkeämpiä päätöksiä ja saa osaamisensa täyteen käyttöön. Siirtymä kevenee ja ihminen saa potentiaalinsa esiin nopeammin organisaation hyväksi.
Miten työskentelen
TÄTÄ VOIT ODOTTAA, KUN TYÖSKENTELET KANSSANI
kokonaisuus
Katson tilannettasi kokonaisuutena
En tartu yksittäiseen ongelmaan irrallaan, vaan autan sinua näkemään, miten roolisi, ihmiset ympärilläsi ja rakenteet kytkeytyvät toisiinsa.
syvyys
Kohtaan sinut myös syvältä
Mindfulness-taustani tuo työskentelyyn läsnäoloa ja tilan, jossa voi käsitellä rehellisesti ja turvallisesti myös vaikeita tunteita ja epävarmuutta.
laaja näkemys
Laaja, poikkialainen kokemus
Olen työskennellyt startupeissa, suuryrityksissä, julkisella sektorilla ja kansainvälisissä ympäristöissä, ja hahmotan mielelläni myös tulevaisuuden suuntia. Se antaa keskusteluun peilipintaa ja näköaloja, joita yksi toimiala harvoin tarjoaa.
selkeys
Pidän roolit selkeinä
Pääosin työ on valmentavaa: sinä tuotat oivalluksen, minä autan ajattelua liikkeelle. Kun tuon oman näkemykseni mukaan, teen sen avoimesti ja sovitusti, en valmennuksen varjolla.
Tavat työskennellä yhdessä
Jatkuva yhteistyö
ORGANISAATIOILLE
Ajattelun pitkäjänteistä kehittämistä ja tavoitteellista työskentelyä ilman kiinteää päätepistettä, kun avainhenkilöä halutaan tukea yli ajan.
Rajattu kehityskaari
ORGANISAATIOILLE JA YKSILÖILLE
3-6 kuukauden mittainen, yhteen tilanteeseen tai siirtymään sidottu coaching-prosessi, jossa on selkeä tavoite, alku ja loppu.
Strateginen sparraus
johtoryhmille ja kasvuyrityksille
Johtotason kumppanuus, kevyempi mutta terävä, kun tarvitaan tilaa ajatella ja kirkastaa päätöksiä. Tarvelähtöisesti räätälöity kokonaisuus määritellystä tavoitteesta käsin.
Esimerkkejä coaching-prosesseista kanssani
Kokenut ammattilainen, joka oli ajautunut osaamisensa alapuolelle
Avarsimme yhdessä näkymää siitä, mikä on mahdollista ja miten reitti kohti vaativampaa roolia rakennetaan askel askeleelta.
Paluu pidemmältä poissaololta keskelle muuttunutta tilannetta
Työskentelyn aikana oma paikka ja suunta kirkastuivat, ja epäselvistä vaihtoehdoista tuli tietoisia valintoja.
Yllättävä muutos, jossa itseluottamus horjui
Coaching-jakson aikana vahvuudet ja oma suunta palasivat näkyviin, ja henkilö löysi suunnan ja työllistyen vaativiin asiantuntijatehtäviin.
Yksilöille ja organisaatioille
Työskentelen sekä suoraan yksilöiden kanssa että heidän organisaatioidensa kumppanina:
- Yritysten kanssa, jotka haluavat tukea avainhenkilöitään siirtymissä, kasvussa ja muutoksessa
- Liittojen ja järjestöjen kanssa, jotka tarjoavat jäsenilleen ura- ja siirtymätukea.
Yhteys